-
Sporządzanie protokołów stanu nadzorowanych obiektów,
ze szczególnym zwróceniem uwagi na:
- stan ogólny
budynków;
- źródła zagrożenia życia i zdrowia
pracowników;
- stan oświetlenia;
- stan
wentylacji;
- ergonomię wyposażenia stanowisk
pracy;
- stan wyposażenia stanowisk pracy;
- stan zaplecza socjalnego;
- prawidłowość
oznakowania dróg ewakuacyjnych;
- wyposażenie
stanowisk pracy w instrukcje stanowiskowe.
-
Prowadzenie dochodzeń powypadkowych, sporządzanie
dokumentacji powypadkowej oraz prowadzenie rejestru
wypadków.
-
Badanie okoliczności i przyczyn zachorowań na choroby
zawodowe oraz sporządzanie pełnej dokumentacji.
- Wprowadzenie
dyrektyw Nowego Podejścia Unii Europejskiej:
-
określające zasadnicze wymagania w zakresie bezpieczeństwa i
ochrony zdrowia oraz procedur oceny zgodności na oznaczenie
CE (Ustawa z dnia 30.08.2002 o systemie oceny zgodności),
- określające ogólne bezpieczeństwo wyrobów nie
podlegających oznaczeniu CE (Ustawa z dnia 12.12.2003 o
ogólnym bezpieczeństwie produktów).
- Wprowadzenie
minimalnych wymagań odnośnie dostosowania maszyn do
minimalnych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny
pracy w zakresie użytkowania maszyn przez pracowników
podczas pracy (zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Gospodarki
z dnia 30 października 2002 r.)
-
Ocena
Ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy (zgodnie z art. 226
Kodeksu Pracy).
-
Prowadzenie rejestrów wymaganych przez Państwową
Inspekcję Pracy.
-
Zgłaszanie Firm do rejestru Państwowej Inspekcji
Pracy.
-
Opracowywanie zarządzeń i instrukcji ogólnych
dotyczących BHP.
-
Opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących
bezpieczeństwa i higieny pracy na poszczególnych
stanowiskach pracy.
-
Przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz
przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa pracy.
-
Bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych
zagrożeniach zawodowych, wraz z wnioskami zmierzającymi do
usuwania tych zagrożeń.
-
Wykonywanie tabel norm przydziału odzieży roboczej i
środków ochrony indywidualnej oraz pomoc w zaopatrzeniu
pracowników w w/w środki.
-
Uczestniczenie w pracach Komisji Bezpieczeństwa w
zakładzie pracy.
-
Udział
w ocenie założeń i dokumentacji dotyczących modernizacji
zakładu pracy lub jego części, a także nowych inwestycji,
oraz zgłaszanie wniosków dotyczących uwzględniania wymagań
bezpieczeństwa i higieny pracy.
-
Przedstawianie pracodawcy wniosków dotyczących
zachowania wymagań ergonomii na stanowiskach pracy.
-
Doradztwo w zakresie metod i organizacji stanowisk
pracy, na których występują czynniki niebezpieczne,
szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe, oraz w zakresie
doboru najwłaściwszych środków ochrony zbiorowej i
indywidualnej.
-
Sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej
raz w roku, okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny
pracy nadzorowanych obiektów, mających na celu zapobieganie
zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę
warunków pracy.
-
Pomoc
w wykonywaniu badań lekarskich (wstępnych i okresowych) dla
pracowników
-
Prowadzenie szkoleń wstępnych i okresowych (wydawanie
zaświadczeń wymaganych przez Państwową Inspekcję
Pracy).